Salario mínimo: el salario leve de los empleados en Paraguay lo fija el gobierno y se ajusta ocasionalmente.
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Durante esta etapa, es crucial la comunicación abierta y regular para ajustar las soluciones a medida que se obtienen nuevos aprendizajes y retroalimentación.
Además, se centra en incrementar la productividad de la empresa, quitando tareas que no son necesarios y ralentizan el incremento de un esquema.
Por otra parte de su belleza natural, el clima suave durante todo el año y la amabilidad de sus gentes, Paraguay es un país desenvuelto, que acoge a todas las nacionalidades con los brazos abiertos.
Guiar a las empresas a través del here enredado mundo de opciones tecnológicas, asegurando que las inversiones realizadas sean prudentes y alineadas con los objetivos estratégicos de la empresa es una respaldo de tomar mejores decisiones.
.. las instituciones de la UE tienen su propio régimen y es enrevesado solicitarlo porque debes seguir un proceso con mucho papeleo", explica a EFE Sofia Wainsztein.
Aunque el proceso puede variar según la consultora y el tipo específico de proyecto, generalmente se puede describir en dos etapas fundamentales: diagnóstico y propuesta de mejoramiento.
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La estatuto paraguaya garantiza la igualdad de trato para las inversiones extranjeras y nacionales, y las empresas que operan en Paraguay pueden ser propiedad en su totalidad de empresas o personas extranjeras. Por otra parte, Paraguay es parte en una serie de acuerdos de osado comercio (ALC) y cuenta con varias zonas francas que ofrecen grandes incentivos a los inversores interesados en crear una empresa.
En Paraguay, los contratos de trabajo deben celebrarse por escrito y estar firmados por el empleador y el empleado.
Los consultores no solo se enfrentan a estructuras y procesos, sino incluso a emociones y relaciones humanas, lo que puede complicar considerablemente la implementación de cambios.